任职资格：
1、人力资源相关专业，全日制大学本科及以上学历，男/女不限；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
工作职责：
1.、根据公司发展需要，拟定人力资源人员编制计划；
2、独立拟定公司绩效管理、考勤管理等相关制度；
3、制定公司年度培训计划及方案，并落地执行培训工作；
4、负责员工考勤、调休、请假等管理与统计；
5、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利及绩效考核工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理，员工关系的维护；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；